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　　因為員工的一次集體辭職事件，中國互聯(lián)網(wǎng)大佬騰訊成為了《勞動合同法》實施后勞資糾紛的典型性事件主角。騰訊以“違反競業(yè)禁止義務”為由，對其15名離職員工提起起訴。

　　上周五，署名“回頭是丫”的網(wǎng)絡發(fā)帖稱，騰訊對一批從騰訊跳槽的基層技術(shù)人員提出了起訴，依據(jù)是離職員工與騰訊簽訂的勞動合同中“無恥”的霸王條款。

　　據(jù)“回頭是丫”在帖子中的敘述，騰訊在與該公司員工簽訂的勞動合同中規(guī)定：騰訊員工“無論因何種原因離職，自離職之日起2年內(nèi)不得在研究、生產(chǎn)、銷售或維護甲方經(jīng)營范圍的同類產(chǎn)品與服務的企業(yè)事業(yè)單位或與甲方有競爭關系的企業(yè)事業(yè)單位工作，也不得以任何方式直接間接地為這些企業(yè)事業(yè)單位工作或提供服務。”“回頭是丫”指出，此條款意味著 “不管其是主動離職還是被公司解雇，2年內(nèi)都不能進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)甚至軟件行業(yè)，離開騰訊就意味著要離開互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)”，“回頭是丫”據(jù)此認為，騰訊此次提起的上訴不合理，因此要求騰訊撤訴。

　　對于“回頭是丫”的撤訴要求，騰訊科技（深圳）有限公司昨天在接受《每日經(jīng)濟新聞》采訪時回應，騰訊的起訴行為，“是維護自身合法權(quán)益的正當行為”。

　　該案將于12月26日在深圳福田法院開庭，目前雙方糾紛的要點在于：對于上述騰訊勞動合同中的競業(yè)禁止約定，以 “回頭是丫”為代表的被告方認為，騰訊在其離職后未支付競業(yè)禁止補償，因此該協(xié)議并不成立。而騰訊則堅稱，該公司對簽訂了包含競業(yè)禁止條款和保密條款的勞動合同的15名離職員工 “發(fā)放了相應的津貼和補償”，還“曾花費了大量的人力物力對其進行培訓，并將相關商業(yè)機密、技術(shù)秘密對其保持透明”。所以這些“員工離職后如不能依法遵守協(xié)議，理應承擔相應的法律責任?！?/p>

　　由于此事引起了業(yè)界的普遍關注，騰訊發(fā)出聲明，稱上述15名騰訊前員工的“集體辭職”，是由于騰訊的一家對手公司的 “惡意挖角”。據(jù)消息人士透露，這家“惡意挖角”的公司正是51job。

　　截至目前，51job方面還未對此作出回應。 每經(jīng)記者 陳未臨